Suurin syy erilaisten yhteisöjen henkilöstön vaihtuvuuteen on mikrojohtaminen ts. mikromanagerointi. Sen taustalla on usein esihenkilöasemassa olevan henkilön ammattitaidottomuus ja alla piilevä epävarmuus omasta osaamisesta, jota hän ei itse kuitenkaan välttämättä tunnista.
Blogi
Blogitekstit käsittelevät hyvinvointia sekä yksilö- että yhteisötasolla. Niissä tuodaan esille erilaisia ongelmakohtia, joita ihmiset elämänsä aikana kohtaavat sekä yksilöinä että erilaisissa yhteisöissä. Lisäksi blogitekstit pyrkivät tarjoamaan ratkaisuja ongelmakohtiin sekä luonnonmukaisesti että kulttuurin ja taiteen keinoin siten, että ne ovat kaikkien saavutettavissa elämäntilanteesta tai varallisuudesta riippumatta.
Hyvinvointi on kokonaisvaltaista ja kattaa sekä kehon että mielen. Hyvinvoinnin edistäminen kaikilla elämän osa-alueilla tukee ihmisen jaksamista niin yksityiselämässä kuin erilaisissa yhteisöissäkin. Näin ollen siihen on järkevää panostaa kokonaisvaltaisesti.